? ? ? ??“防撞墻上反光貼老化失效，建議立即更換?！苯?，在長沙縣黃興鎮(zhèn)的長沙城發(fā)能源有限公司長沙縣光達(dá)加油站內(nèi)，加油站員工精準(zhǔn)排查一處事故隱患。
? ? ? ??今年以來，光達(dá)加油站累計自主排查隱患11條，整改率達(dá)100%，這組數(shù)據(jù)的背后，既是光達(dá)加油站開展每日事故隱患自查的常態(tài)實踐，更是全員安全生產(chǎn)責(zé)任制落地落實的成效。
? ? ? ??光達(dá)加油站以“人人都是安全第一責(zé)任人”為主線，明確從站長到加油員等全員在內(nèi)的安全生產(chǎn)責(zé)任鏈，通過層層負(fù)責(zé)，形成嚴(yán)密的安全生產(chǎn)管理體系，構(gòu)建全員參與、全流程管控的安全治理新格局，推動安全生產(chǎn)從“被動管理”向“主動治理”轉(zhuǎn)型。
? ? ? ??今年一季度，長沙城發(fā)能源有限公司對5名在本季度中主動參與安全生產(chǎn)隱患排查工作的員工給予通報表揚并發(fā)放現(xiàn)金獎勵。為推動全員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實，光達(dá)加油站建立安全生產(chǎn)績效考核機制，采取正向激勵與負(fù)向約束相結(jié)合，構(gòu)建“獎懲分明”的安全文化，推動站點安全管理水平持續(xù)提升。從加油員到站長100%全員覆蓋納入考核，鼓勵員工查找身邊安全隱患、提出合理化建議，從隱患發(fā)現(xiàn)、上報、整改、驗收各環(huán)節(jié)賦分，員工的安全指標(biāo)得分越高，可以獲得的績效獎金就越多。
? ? ? ??此外，光達(dá)加油站還建立分級懲戒機制，首次違規(guī)員工進(jìn)行約談教育，累計三次則進(jìn)行扣分并扣減當(dāng)月安全績效，屢教不改者對崗位進(jìn)行調(diào)整。
? ? ? ??“優(yōu)秀的員工和安全工作的優(yōu)秀成果必須獲得應(yīng)有的贊譽和鼓勵，對于安全生產(chǎn)工作中的嚴(yán)重違規(guī)行為，也必須采取懲罰措施?！惫膺_(dá)加油站羅站長說道。制度推行以來，已發(fā)放現(xiàn)金獎勵1400元，對3名責(zé)任落實不到位人員啟動約談機制。
? ? ? ??“我們始終將安全生產(chǎn)放在首位，建立常態(tài)化的應(yīng)急演練機制?！惫膺_(dá)加油站負(fù)責(zé)人表示。
? ? ? ? 光達(dá)加油站每月至少開展四次實戰(zhàn)演練和一次全員系統(tǒng)培訓(xùn)，演練覆蓋了油罐泄漏、車輛自燃、電氣火災(zāi)等多種突發(fā)情景，有效增強員工安全意識，提升員工應(yīng)急處突能力。
? ? ? ??安全生產(chǎn)工作是一場持久戰(zhàn)，只有起點，沒有終點。光達(dá)加油站通過落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷提升企業(yè)員工安全能力，著力營造“人人皆是安全員”的安全生產(chǎn)氛圍。
